Relocation d'entreprise en Italie · depuis 2020 · conseillers bilingues IT · EN · FR
Préparez la prochaine mutation en quelques minutes
Six outils gratuits utilisés par nos conseillers : le bon permis, la date d’embauche réaliste, le salaire net avec le régime des impatriés, le budget de mutation, la checklist d’intégration et un modèle de politique de mobilité. Sans inscription.
Quel permis faut-il ?
Indiquez le profil du salarié : nous proposons le parcours et les délais réalistes.
Planificateur de la date d’embauche
Estimez le premier jour réaliste à partir de la signature, du parcours et du préavis.
Salaire net avec le régime des impatriés
Approximation IRPEF 2026 — exonération 50 % ou 60 % (enfants mineurs) selon le D.Lgs. 209/2023.
Budget de mutation par salarié
Prix catalogue Aller en Italie + coûts externes modifiables (logement, vols, déménagement).
Checklist d’intégration du salarié étranger
Filtrez par profil (UE / hors UE / détaché) et suivez les étapes jusqu’au premier salaire.
Outil 6 · Modèle
Modèle de politique de mobilité
Ce que l’entreprise prend en charge, les plafonds et les règles pour la famille : un texte prêt à adapter à votre réalité.
Politique de mobilité · projet
1. Objet
La présente politique définit le soutien que [Nom de l’entreprise] apporte aux salariés qui s’installent en Italie pour travailler, afin de les rendre opérationnels le plus rapidement possible dans le respect des règles en matière d’immigration, de travail et de données personnelles.
2. Bénéficiaires
La politique s’applique au personnel embauché depuis l’étranger et au personnel muté en Italie depuis d’autres sociétés du groupe [garder une seule catégorie si besoin], avec un contrat d’une durée égale ou supérieure à 6 mois. Les prises en charge pour la famille valent pour le conjoint ou concubin et pour les enfants à charge qui s’installent avec le salarié.
3. Prises en charge
- Services de relocation via le prestataire désigné (forfait [Arrival / Settle / Assignment]) : démarches administratives, recherche de logement et conseil sur le régime fiscal des impatriés.
- Voyage d’arrivée en classe économique pour le salarié et sa famille.
- Logement temporaire meublé jusqu’à [4] semaines après l’arrivée, payé directement par l’entreprise.
- Déménagement des effets personnels jusqu’à [3 000 €], sur présentation d’au moins un devis.
- Documents des membres de la famille (traductions et légalisations) et recherche d’école pour les enfants.
- Coûts du permis de travail, des visas et de l’assistance juridique, y compris ceux des membres de la famille.
- Un aller-retour par an dans le pays d’origine pour le salarié et sa famille.
4. Paiements et remboursements
Lorsque c’est possible, l’entreprise paie directement les prestataires. Les autres dépenses approuvées sont remboursées sous 30 jours après présentation des justificatifs. Droits, timbres fiscaux et traductions sont remboursés au coût réel.
5. Traitement fiscal
Remboursements et indemnités peuvent constituer un revenu imposable : le service paie vérifie leur traitement au cas par cas (art. 51 TUIR). Le salarié qui souhaite demander le régime des impatriés en informe le service paie par écrit.
6. Remboursement
En cas de démission ou de licenciement pour faute grave dans les [12] mois suivant l’arrivée, le salarié rembourse 100 % des frais engagés pour le déménagement et le logement temporaire. [Variante dégressive : 100 % dans les 12 mois, 50 % entre 12 et 24 mois.]
7. Données personnelles et contacts
Les données du salarié et des membres de sa famille sont traitées par le prestataire de relocation en tant que sous-traitant, conformément à l’accord signé avec l’entreprise. Contact interne : [Nom et fonction RH].
Comment l’utiliser
- Copiez le texte dans votre document interne
- Remplacez les passages surlignés
- Faites valider par votre conseiller en droit du travail
Un cas qui ne rentre pas dans les tableaux ?
Parlez-en 15 minutes avec un conseiller, ou calculez le devis exact dans le configurateur.